BetrieblicheAltersvorsorge
Mitarbeiter binden. Steuern sparen. Zukunft sichern.
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist einer der wichtigsten Bausteine moderner Mitarbeiterbindung. Als Arbeitgeber profitierst du von Steuervorteilen und stärkst gleichzeitig die Loyalität deines Teams. Wir gestalten deine bAV so, dass sie bei deiner Belegschaft ankommt – verwaltungsarm und attraktiv.
Für wen ist das?
Für Arbeitgeber und Personalverantwortliche in Unternehmen jeder Größe – vom Einzelunternehmer bis zum mittelständischen Betrieb in der Region Heidelberg, Dossenheim und Bergstraße.
Albert erklärt dir kurz die
Betriebliche Altersvorsorge
Kostenlos & unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 Stunden
So hilft dir deine Betriebliche Altersvorsorge im Alltag
Konkrete Beispiele aus der Praxis, damit du weißt, wann und wie deine Versicherung für dich da ist.
Fachkräfte gewinnen
Dein Wunschkandidat hat zwei Angebote. Dank attraktiver bAV entscheidet er sich für dein Unternehmen – die bAV gibt den Ausschlag.
Steuer sparen als Arbeitgeber
Du zahlst 200 €/Monat pro Mitarbeiter in die bAV. Die Sozialabgabenersparnis reduziert deine tatsächlichen Kosten auf unter 170 €.
Geringverdiener-Förderung nutzen
Für Mitarbeiter mit unter 2.575 € Bruttogehalt erhältst du 30 % staatlichen Zuschuss auf deine bAV-Beiträge nach §100 EStG.
Mitarbeiter bindet sich langfristig
Eine attraktive bAV senkt die Fluktuation nachweisbar. Dein Schlüsselmitarbeiter bleibt, weil die Altersvorsorge stimmt.
FirmenOnline – deine digitale bAV-Zentrale
Die 2-in-1-Komplettlösung der Allianz: Arbeitgeber-Portal und Arbeitnehmer-Infoportal auf einer Plattform. Verwaltung war noch nie so einfach.
Arbeitgeber-Portal
Neuanmeldungen, Bestandsübersicht, Abrechnungen und Vertragsänderungen – alles in wenigen Klicks digital erledigt.
Arbeitnehmer-Infoportal
Deine Mitarbeiter informieren sich eigenständig über die bAV, nutzen den Betriebsrenten-Rechner und können direkt abschließen.
Betriebsrenten-Rechner
Verschiedene bAV-Optionen online durchspielen – deine Belegschaft findet die passende Lösung ohne Beratungstermin.
Höchste Datensicherheit
TLS-Verschlüsselung, DSGVO-konform und lückenlose Dokumentation aller Vorgänge – deine Daten sind bestens geschützt.
Vermittler-Support
Bei Fragen steht dir dein persönlicher Vermittler jederzeit zur Seite – telefonisch oder per Mail direkt aus dem Portal.
Verträge aller Versicherer
Importiere auch bAV-Verträge anderer Versicherer und verwalte deinen gesamten Bestand zentral auf einer Plattform.
Altersvorsorgedepot 2027 + bAV: das starke Doppel für Arbeitgeber
Ab dem 1.1.2027 startet das staatlich geförderte Altersvorsorgedepot und löst Riester ab – ein ETF-fähiges Wertpapierdepot mit Grundzulage bis 540 Euro pro Jahr plus bis zu 300 Euro je Kind. Für dich als Arbeitgeber ist das die ideale Ergänzung zur bAV: Deine Betriebsrente über das Unternehmen kombiniert mit der neuen privat geförderten Vorsorge deiner Mitarbeitenden ergibt ein stimmiges Gesamtkonzept – ein echtes Recruiting- und Bindungsargument. Details im Ratgeber Altersvorsorgedepot 2027 (siehe /ratgeber/altersvorsorgedepot).
So funktioniert die betriebliche Altersvorsorge
Bei der bAV wandelt dein Mitarbeiter einen Teil seines Bruttogehalts in Vorsorgebeiträge um (Entgeltumwandlung). Diese Beiträge sind steuer- und sozialabgabenfrei – sowohl für den Arbeitnehmer als auch für dich als Arbeitgeber. Zusätzlich bist du seit 2022 verpflichtet, mindestens 15 % auf den umgewandelten Betrag als Zuschuss draufzulegen. Viele Arbeitgeber in der Region Heidelberg nutzen die bAV als strategisches Instrument zur Fachkräftebindung und zahlen freiwillig deutlich mehr.
Welcher Durchführungsweg passt zu deinem Unternehmen?
Die Direktversicherung ist der am häufigsten gewählte Weg und besonders für kleine und mittelständische Unternehmen in Dossenheim und Umgebung geeignet. Sie ist verwaltungsarm und transparent. Für größere Betriebe kommen Pensionsfonds, Unterstützungskassen oder Direktzusagen in Betracht. Wir analysieren deine Unternehmensstruktur und empfehlen den optimalen Weg – passend zu deinem Budget und deinen Zielen.
Steuervorteile und staatliche Förderung
Beiträge bis zu 302 Euro monatlich (Stand 2026) sind für den Arbeitnehmer steuer- und sozialabgabenfrei. Als Arbeitgeber sparst du die Sozialversicherungsbeiträge auf den umgewandelten Betrag. Besonders attraktiv: Für Geringverdiener (bis 2.575 Euro Bruttomonatsgehalt) erhältst du über den §100 EStG einen staatlichen Zuschuss von 30 % auf deine Arbeitgeberbeiträge. Das macht die bAV auch für Branchen mit niedrigem Lohnniveau hochinteressant.
Warum Betriebliche Altersvorsorge?
Steuer- und sozialabgabenoptimiert
Attraktiver Arbeitgeberzuschuss
Digitale Verwaltung für HR
Individuelle Modelle für jede Unternehmensgröße
So profitierst du.
Mitarbeiter gewinnen
Eine starke bAV macht dich als Arbeitgeber attraktiver im Wettbewerb um Fachkräfte.
Kosten sparen
Durch Steuervorteile und Sozialabgabenersparnisse profitierst du als Unternehmer direkt.
Einfache Verwaltung
Unsere digitalen Lösungen minimieren den Verwaltungsaufwand in deiner HR-Abteilung.
Jetzt selbst durchrechnen
Keine Termine, keine Anmeldung — sofort Klarheit. Mehrere Rechner für dieses Thema:
bAV-Steuerersparnis-Rechner
Berechne deine persönliche Steuer- und Sozialversicherungs-Ersparnis durch Entgeltumwandlung — der echte Netto-Aufwand für deine bAV.
Dein Ergebnis
Tatsächlicher Netto-Aufwand
94 € / Monat
Das geht dir wirklich vom Netto ab.
Steuer + Sozialabgaben gespart
106 €
Grenzsteuersatz ~32 %.
AG-Zuschuss (Pflicht ab 2022)
30 €
Pflicht-Zuschuss von 15 % bei SV-Ersparnis.
Gesamtbeitrag in den Vertrag
230 € / Monat
Inklusive AG-Zuschuss.
Du sparst 106 €/Monat — dein echter Netto-Aufwand für 200 € bAV-Beitrag liegt bei nur 94 €.
bAV-Beratung anfordernLohnnebenkosten-Sparer (bAV)
Pro umgewandeltem Euro spart der Arbeitgeber ca. 20,5 % Sozialversicherungs-Beiträge. Hochgerechnet auf die ganze Belegschaft ergibt das fünf- bis sechsstellige Jahresbeträge — der gesetzliche 15%-Zuschuss finanziert sich daraus oft von selbst.
Dein Ergebnis
Teilnehmende
30 MA
60% von 50
Umwandlung pro Teilnehmer / Monat
152 €
SV-Ersparnis AG / Jahr
11.218 €
20,5% AG-Anteil entfällt auf den umgewandelten Betrag.
AG-Zuschuss (15%) / Jahr
8.208 €
Netto-Effekt Arbeitgeber / Jahr
3.010 €
Reine SV-Ersparnis übersteigt den Zuschuss.
Bei 30 Teilnehmern spart der Arbeitgeber netto 3.010 € pro Jahr — der gesetzliche 15%-Zuschuss finanziert sich aus der SV-Ersparnis selbst.
bAV-Beratung anfragenHäufige Fragen.
Wer kann eine bAV abschließen?
Wie hoch ist der Arbeitgeberzuschuss?
Was passiert bei einem Arbeitgeberwechsel?
Welche Durchführungswege gibt es?
Lohnt sich die bAV auch für Geringverdiener?
Kann ich die bAV steuerlich absetzen?
Wie wird die bAV im Alter versteuert?
Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich eine bAV?
Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Fragen und Antworten
Kurze Antwort
Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. Arbeitgeber müssen bei neuen Verträgen mindestens 15 % des umgewandelten Betrags zuschießen, soweit sie Sozialversicherungsbeiträge sparen. Beiträge sind bis 8 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung steuerfrei und bis 4 % sozialversicherungsfrei.
Die Allianz Generalvertretung Albert Klee in Dossenheim bei Heidelberg berät Arbeitgeber, Personalabteilungen und Betriebsräte in der Rhein-Neckar-Region persönlich zur betrieblichen Altersvorsorge, weil Durchführungsweg, Arbeitgeberzuschuss und Tarifverträge sauber zusammenpassen müssen.
Stand: 21.10.2026 · Allgemeine Information, keine individuelle Beratung · Albert Klee, Versicherungsvertreter (Reg.-Nr. D-P08Y-WGE61-73)
Muss mein Arbeitgeber zur bAV etwas dazuzahlen?
Ja, bei Entgeltumwandlung muss der Arbeitgeber mindestens 15 % des umgewandelten Betrags zuschießen, soweit er dadurch Sozialversicherungsbeiträge spart. Das gilt seit 2022 für alle Verträge in Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds. Tarifverträge können abweichende Regeln enthalten.
Ausführliche AntwortLohnt sich eine betriebliche Altersvorsorge?
Mit Arbeitgeberzuschuss lohnt sich die bAV für die meisten Angestellten. Beiträge fließen aus dem Bruttogehalt, sodass ein Teil der Einzahlung aus gesparten Steuern und Abgaben stammt. Im Alter sind die Leistungen steuer- und meist auch kranken- und pflegeversicherungspflichtig.
Ausführliche AntwortWelche Durchführungswege gibt es in der bAV?
Es gibt fünf Durchführungswege: Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage. Für die meisten kleinen und mittleren Betriebe ist die Direktversicherung der einfachste Weg. Unterstützungskasse und Direktzusage eignen sich vor allem für höhere Versorgungen, etwa für Führungskräfte.
Ausführliche AntwortWas passiert mit der bAV bei einem Arbeitgeberwechsel?
Eine bAV aus Entgeltumwandlung ist sofort unverfallbar. Bei einem Wechsel können Sie den Vertrag privat weiterführen, beitragsfrei stellen oder unter bestimmten Bedingungen zum neuen Arbeitgeber mitnehmen. Ansprüche aus Arbeitgeberbeiträgen werden nach gesetzlichen Fristen unverfallbar.
Wie viel kann ich steuerfrei in die bAV einzahlen?
In Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds sind Beiträge bis 8 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung steuerfrei. Sozialversicherungsfrei sind davon 4 %. Die Beitragsbemessungsgrenze wird jedes Jahr angepasst.
Gibt es eine Förderung für Geringverdiener in der bAV?
Ja, Arbeitgeber erhalten einen Förderbetrag, wenn sie für Beschäftigte mit niedrigem Einkommen zusätzliche Beiträge in die bAV zahlen. Der Zuschuss wird mit der Lohnsteuer verrechnet. Die genauen Grenzen ergeben sich aus § 100 EStG.
Persönlich beraten lassen, kostenlos und unverbindlich:
Das könnte dich auch interessieren
Weitere Absicherungslösungen aus unserem Portfolio
Bereit für deine persönliche Beratung?
Wir nehmen uns Zeit für deine individuelle Situation – persönlich, digital oder per Video-Call.