Betriebliche Krankenversicherung (bKV): Fragen und Antworten

Der Beitrag hängt vom gewählten Tarif ab, etwa vom Budget je Mitarbeiter oder den eingeschlossenen Leistungen. Viele Arbeitgeber starten mit einem Budgettarif und einem festen Monatsbeitrag je Mitarbeiter, der unter der 50-Euro-Sachbezugsgrenze liegt. Ein genaues Angebot hängt von Mitarbeiterzahl und Leistungen ab.

Als Sachbezug kann die bKV bis zur Freigrenze von 50 € im Monat steuer- und sozialversicherungsfrei sein. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber Versicherungsschutz gewährt und die Grenze nicht durch andere Sachbezüge überschritten wird. Alternativ ist eine Behandlung als Barlohn mit Lohnsteuer möglich.

Beim Budgettarif erhält jeder Mitarbeiter ein festes Jahresbudget für Gesundheitsleistungen. Er entscheidet selbst, ob er es für Zähne, Brille, Vorsorge oder Heilpraktiker nutzt. Das macht die bKV für alle Altersgruppen attraktiv.

Viele Tarife sind schon für kleine Betriebe mit wenigen Mitarbeitern verfügbar. Ab einer größeren Anzahl werden die Bedingungen oft besser, etwa ohne Gesundheitsfragen und Wartezeiten. Wir prüfen, welche Lösung zu Ihrer Betriebsgröße passt.

Bei vielen Tarifen können Mitarbeiter ihre Angehörigen zu Gruppenkonditionen selbst mitversichern. Die Beiträge dafür zahlt dann meist der Mitarbeiter. Das ist ein zusätzlicher Vorteil der bKV.

Eine bKV kann Vorsorge und schnelle Behandlung fördern, etwa durch Facharzt-Terminservices oder Vorsorgeleistungen. Ob die Krankheitstage sinken, hängt von vielen Faktoren ab. Als Teil eines betrieblichen Gesundheitsmanagements kann sie aber einen Beitrag leisten.