Was ist die Chemie-tarifliche bAV?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) nach Chemietarifvertrag ist eine der attraktivsten Vorsorge-Lösungen in Deutschland. Warum? Sie wird komplett vom Arbeitgeber finanziert — Sie zahlen keinen Cent aus eigenem Netto. Der Bundesentgelttarifvertrag Chemie regelt seit vielen Jahren detaillierte Zuschussleistungen, die alle tariflich Beschäftigten in der deutschen Chemieindustrie automatisch bekommen. Dazu gehören ICL Group Deutschland, BASF, Bayer, Boehringer Ingelheim, Freudenberg, Roche, Merck, Evonik und viele weitere.
Die drei Bausteine im Detail.
Die Chemie-tarifliche bAV besteht aus genau drei Bausteinen — nicht vier:
- Grundbetrag + Tarifförderung I: 613,55 EUR pro Jahr
Bei Vollzeit, anteilig bei Teilzeit. Tariflich exakt fixiert — nicht auf 614 EUR gerundet.
- Demografiebetrag + Tarifförderung II: 841 EUR pro Jahr
Bei Vollzeit, anteilig bei Teilzeit. Als demografischer Ausgleich eingeführt.
- Zukunftsbetrag: 23 % eines Monatstarifentgelts pro Jahr
Fix, kein bis 23 Prozent. Bei 4.200 EUR Monatsentgelt sind das 966 EUR pro Jahr.
Entgeltumwandlung mit Tarifförderung II.
Zusätzlich zu den drei tariflichen Bausteinen können Sie freiwillig Entgelt umwandeln — aus der tariflichen Jahresleistung, nicht monatlich. Die Chemie-Besonderheit: pro 100 EUR Umwandlung zahlt Ihr Arbeitgeber 13 EUR obendrauf als Tarifförderung II. Das ist deutlich mehr als der gesetzliche 15 %-Zuschuss.
Beispiel: Sie wandeln 1.200 EUR Ihrer tariflichen Jahresleistung um. Sie bekommen 156 EUR Tarifförderung II dazu — total landen 1.356 EUR pro Jahr in Ihrer bAV. Steuerlich sind bis 4.056 EUR pro Jahr sozialabgabenfrei und bis 8.112 EUR pro Jahr steuerfrei.
Wie funktioniert Teilzeit?
Grundbetrag und Demografiebetrag werden anteilig zum Beschäftigungsgrad gezahlt: 50 %-Teilzeit heißt 306,78 EUR statt 613,55 EUR und 420,50 EUR statt 841 EUR. Der Zukunftsbetrag ist bereits im tatsächlichen Monatstarifentgelt enthalten und wird nicht ein zweites Mal gekürzt.
Wie sicher ist meine bAV?
Ihre bAV unterliegt hohen regulatorischen Anforderungen: VAG-Aufsicht durch BaFin, PSVaG-Insolvenzsicherung, Sicherungsfonds Deutscher Versicherer. Bei der Allianz kommen S&P AA-Rating und über 130 Jahre Marktpräsenz hinzu. bAV-Ansprüche sind pfändungsgeschützt. Ihr Guthaben liegt auf Ihren Namen beim Versicherer, nicht beim Arbeitgeber.
Was passiert bei Jobwechsel?
Ihre erworbenen Ansprüche sind gesetzlich geschützt (§ 4 BetrAVG). Sie können den Vertrag mitnehmen, ruhen lassen oder in eine eigenständige Rentenversicherung überführen. Bei Wechsel zu einem anderen Chemie-Arbeitgeber sind vergleichbare Tarifförderungen üblich.
Welche Chemie- Arbeitgeber sind gemeint?
Alle Unternehmen der deutschen Chemieindustrie, die im Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) organisiert sind. Dazu gehören: ICL Group Deutschland, BASF SE, Bayer AG, Boehringer Ingelheim, Freudenberg Group, Roche Diagnostics, Merck KGaA, Evonik, Covestro, Wacker Chemie, Symrise, Lanxess. Die vollständige Mitgliederliste finden Sie auf bavc.de.
Chemikantin in Ludwigshafen.
Maria, 34 Jahre, Chemikantin bei ICL Ludwigshafen, 4.200 EUR Monatsbrutto, Vollzeit:
- ✓ Grundbetrag mit Tarifförderung I: 613,55 EUR / Jahr
- ✓ Demografiebetrag mit Tarifförderung II: 841,00 EUR / Jahr
- ✓ Zukunftsbetrag (23 % v. 4.200 EUR): 966,00 EUR / Jahr
- Gesamt ohne Eigenbeitrag: 2.420,55 EUR pro Jahr
- Optional: Umwandlung 1.200 EUR/Jahr → Tarifförderung II 156 EUR → weitere 1.356 EUR
- Maximal pro Jahr: 3.776,55 EUR in Marias bAV — bei rund 500 EUR Netto-Belastung
Häufige Fragen.
Was ist der Chemietarifvertrag und wer ist gebunden?
Der Bundesentgelttarifvertrag Chemie ist der Rahmen-Tarifvertrag zwischen dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und der IG BCE. Er gilt für rund 580.000 Beschäftigte in der deutschen Chemieindustrie — dazu zählen ICL Group, BASF, Bayer, Boehringer Ingelheim, Freudenberg, Roche, Merck, Evonik, Covestro und viele weitere. Wenn Ihr Arbeitgeber im BAVC organisiert ist und Sie tariflich beschäftigt sind, haben Sie Anspruch auf die tariflichen Vorsorgeleistungen — automatisch, ohne separaten Antrag. Bei Zweifeln fragen Sie in der Personalabteilung.
Ist Direktzusage Teil der Chemie-tariflichen bAV?
NEIN. Die Direktzusage ist eine Betriebsvereinbarung, nicht Teil des Chemie-Tarifvertrags. Manche Chemie-Arbeitgeber haben zusätzlich eine Direktzusage in ihren Betriebsvereinbarungen — das ist aber unternehmensspezifisch, nicht tarifvertraglich. Der Chemie-Tarifvertrag umfasst genau drei Bausteine: Grundbetrag mit Tarifförderung I (613,55 EUR), Demografiebetrag mit Tarifförderung II (841 EUR) und Zukunftsbetrag (23 % eines Monatstarifentgelts). Zusätzlich gibt es die Tarifförderung II bei freiwilliger Entgeltumwandlung mit 13 EUR je 100 EUR.
Warum genau 613,55 EUR und nicht 614 EUR?
Der Grundbetrag im Chemie-Tarifvertrag ist tariflich exakt auf 613,55 EUR pro Jahr festgelegt — nicht gerundet. Bei Chemie-Angestellten ist dieser Wert bekannt und wird regelmäßig in Personal-Info-Sessions kommuniziert. Rechner die auf 614 EUR runden erzeugen bei erfahrenen Chemie-Beschäftigten Misstrauen. Wir zeigen daher die exakten Zahlen: 613,55 EUR Grundbetrag, 841,00 EUR Demografiebetrag, und den Zukunftsbetrag als exakte Prozentangabe.
Was ist die Beitragsbemessungsgrenze für Entgeltumwandlung?
Für 2026 beträgt die Beitragsbemessungsgrenze West etwa 8.112 EUR pro Jahr (8 % BBG). Das ist die Steuerfrei-Grenze. Die Sozialabgabenfrei-Grenze liegt bei 4.056 EUR pro Jahr (4 % BBG). Für ICL-Mitarbeitende mit 4.200 EUR Monatsbrutto sind bis 4.056 EUR pro Jahr komplett sozialabgaben- und steuerfrei umwandelbar. Zwischen 4.056 und 8.112 EUR sind Umwandlungen nur steuerfrei aber sozialabgabenpflichtig. Über 8.112 EUR werden sie mit Netto versteuert.
Wann bekomme ich mein bAV-Guthaben ausgezahlt?
Die klassische Auszahlung erfolgt zum vereinbarten Rentenbeginn, meist zwischen 62 und 67 Jahren. Sie können wählen zwischen Kapitalauszahlung (Einmalbetrag), lebenslanger Rente (monatlich) oder Kombinationsformen. Bei Kapitalauszahlung nach vollendetem 62. Lebensjahr und einer Vertragsdauer von mindestens 12 Jahren ist die Auszahlung nur zur Hälfte einkommensteuerpflichtig (halbes Einkünfteverfahren). Bei Renten wird nur der Ertragsanteil versteuert. Bei Berufsunfähigkeit oder Tod gibt es Sonderregelungen.
Kann ich die Chemie-bAV mit privater Rente kombinieren?
Ja, absolut. Die Chemie-tarifliche bAV ist eine solide Basis-Absicherung, sollte aber durch private Vorsorge ergänzt werden. Klassische Kombinationen: bAV + Riester (staatlich gefördert), bAV + private Rente (flexibler), bAV + ETF-Sparplan (renditestarker Vermögensaufbau). Die Kombi-Beratung ist Teil unserer Standard-Beratung — wir schauen ganzheitlich auf Ihre Vorsorge-Situation. Kontakt: Albert Klee, Rathausplatz 7, 69221 Dossenheim.
Ihren Chemie-Tarif-Zuschuss berechnen
Digitaler Rechner mit Live-Berechnung — kostenlos, anonym, PDF-Download.