Die ICL Group Deutschland (Werke in Ludwigshafen, Ladenburg BK Giulini, Hamburg, Uetersen) beschäftigt tariflich gebundene Mitarbeitende, die Anspruch auf die vollen Chemie-tariflichen Vorsorgeleistungen haben. In der Praxis wussten viele Mitarbeitende nicht, dass ihr Arbeitgeber jährlich rund 1.500 bis 2.500 Euro pro Kopf in die betriebliche Altersvorsorge einzahlt.
Die Herausforderung: Die Chemie-Tarifleistungen (Grundbetrag 613,55 Euro, Demografiebetrag 841 Euro, Zukunftsbetrag mit 23 Prozent eines Monatstarifentgelts pro Jahr) sind rechtlich sauber verankert, aber komplex zu erklären. Standardisierte HR-Formulare reichen selten, um Mitarbeitende zu einer aktiven Entscheidung zu bewegen.
Durch die Kombination aus digitalem Beitragsrechner (icl-benefits.de) und persönlicher Beratung wurde die Umwandlungsquote bei ICL messbar gesteigert. Mitarbeitende gehen ihre Berechnung in Ruhe zu Hause durch — die Beratung bei Albert Klee erfolgt erst dann, wenn sie sich bereits mit den Zahlen auseinandergesetzt haben.
Besondere Aufmerksamkeit erhielt der Steuervorteil: Sozialabgabenfrei bis 338 EUR monatlich, steuerfrei bis 676 EUR monatlich — kombiniert mit der Tarifförderung II von 13 EUR je 100 EUR Umwandlung ist die Chemie-bAV eine der attraktivsten betrieblichen Vorsorgelösungen in Deutschland.