Betriebliche Altersvorsorge (bAV) – Arbeitgeber-Ratgeber 2026
bAV: Pflicht, Chance und Wettbewerbsvorteil für Arbeitgeber.
Seit 2022 ist der Arbeitgeberzuschuss zur bAV gesetzlich vorgeschrieben. Doch die bAV ist weit mehr als eine Pflicht – sie ist ein strategisches Instrument zur Fachkräftebindung und bietet erhebliche Steuervorteile.
Persönliche Beratung gewünscht?
Kostenlos & unverbindlich
Kostenloser Ratgeber als PDF
Persönlich auf Ihre Situation zugeschnitten · Sofort per E-Mail
Gesetzliche Pflichten des Arbeitgebers
Anspruch auf Entgeltumwandlung: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch. Arbeitgeberzuschuss: Mindestens 15% auf den umgewandelten Betrag. Informationspflicht: Sie müssen Mitarbeiter über die bAV-Möglichkeiten informieren. Haftung: Bei fehlerhafter bAV-Durchführung haften Sie als Arbeitgeber.
Durchführungswege im Vergleich
Direktversicherung: Am einfachsten, ideal für KMU. Pensionsfonds: Flexible Anlage, für größere Unternehmen. Unterstützungskasse: Höhere Beiträge möglich, kein Insolvenzrisiko für MA. Pensionskasse: Ähnlich Direktversicherung, wird seltener. Direktzusage: Für Gesellschafter-Geschäftsführer interessant.
Steuervorteile und Förderungen
Beiträge bis 302 €/Monat steuer- und SV-frei (2026). Geringverdiener-Förderung: 30% Zuschuss für Mitarbeiter bis 2.575 € Brutto/Monat. Arbeitgeber spart SV-Beiträge auf umgewandelte Beträge.
Albert erklärt dir kurz die
Betriebliche Altersvorsorge
Kostenlos & unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 Stunden
Checkliste
Häufige Fragen
Passende Versicherungen
Persönliche Beratung gewünscht?
Kostenlos, unverbindlich und ehrlich – so wie Versicherung sein sollte.